2月22日、組合は2021春闘要求書を経営管理部長と手交し、提出交渉を実施しました。

　組合では、１年の闘争は春闘からと位置づけ、組合の2021重点課題を中心に県当局に労働諸条件の改善を求めています。改めて新知事に対して、地域手当の非支給地への支給、長時間労働是正、勤務時間管理の課題解決など、さらに引き続くコロナ対策で組合員・職員が疲弊しないよう職場実態をしっかり把握し、対応するよう求めました。

　詳細は、「 組合員専用ページ」（左側ボタン：オレンジ色）　でご確認ください。

　2月18日(木)、組合は第167回中央委員会・互助会評議員会を開催し、2021春闘方針・当面する闘争方針などについて全力でたたかうことを確認しました。

　特に、コロナ禍での2021春闘の大手民間企業の集中回答日の3月9～12日に連動し、3月12日(金)には全国統一行動を配置し、2021春闘の取り組みを強化していきます。

　なお、経営管理部長への要求書提出交渉については、2月22日(月)に予定しています。