トピックス

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2019年10月18日2019秋闘 回答交渉を実施

 10月17日、組合は、9月30日に知事あてに提出した2019秋闘の「労働諸条件に関する要求書」に対する回答書を受領し、交渉を行いました。

 今回の回答は一次回答であり、11月5日からの2019秋闘全組合員総行動での決着に向け、取り組みを強化して行きますので、組合員の皆さんの諸取組みへの結集をお願い致します。


  ○詳細は、 組合員専用ページ でご確認ください。

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2019年10月11日県人事委員会報告・勧告

 県人事委員会は、10月11日に「職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、私たちの思いを受け止めるものではなく、国追随の勧告であり、大変遺憾であると言わざるを得ません。
 県職労として声明を発出したので、左側バナーの「 → 県職労の主張」をご確認ください。
 今後は、2019秋闘での要求前進に向け、取り組みを強化して行きます。

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2019年10月09日2019秋闘 各組織の要求書提出交渉が本格化

組合では、明日10月10日、翌11日に職種協の要求書提出交渉を行います。組合には11の職種協があり、それぞれの職種での課題について、職種協で関係部局との協議・交渉を行いながら、人事当局とも交渉を行っています。

人事当局との交渉は、職場実態を積み上げ、人事当局へ「職場の生の声」を伝える絶好の機会です。職場の思いをしっかりと人事当局に伝えなければなりません。

また、10月3日には現業協、10月7日には医療協が交渉を行い、今後、壮年者協、青年部・女性部の交渉が予定されており、各組織の協議・交渉も本格化してきます。組合員の仲間皆さんの要求前進に向け取り組みを強化していきます。


  ○詳細は、 組合員専用ページ でご確認ください。

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2019年10月02日人事委員会要請行動を実施

10月1日、組合では、自治労富山県本部・県教組と合同で県職員並びに県内自治体・関連労働者の給与改定等に大きな影響を及ぼす県人事委員会勧告に向けて交渉を行いました。

あわせて県職労、県本部各単組及び県教組・全水道において、8月21日から取り組まれた月例給及び一時金引き上げ勧告の実現をはじめとする6項目の組合員の強い要求を示す12,014筆(内県職労3,492筆)の「2019年人事委員会勧告等に関する要請署名」を県人事委員会に提出するとともに、富山県農協会館において交渉支援総決起集会を開催しました。


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2019年10月01日2019秋闘 知事要求書提出交渉実施

組合では、9月30日に石井知事に対し、組合員の一人一要求を集約・作成した「労働諸条件に関する要求書」を手交し、賃金水準改善長時間労働是正人員増ワークライフバランスの実現などの課題について発言し、前進回答するように求めました。

今後、秋闘が本格化していきます。要求前進に向け、初行動を展開していきますので、組合員の皆さんのご理解とご協力をお願いします。


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2019年09月25日2019秋闘勝利!第2回闘争本部会議を開催

組合では、9月24日に今秋闘勝利に向けた第2回闘争本部会議を開催し、知事要求書・秋闘方針等を協議し、賃金水準改善や長時間労働是正、人員増などの課題について、要求前進に向け全力で取り組むことを確認した。

知事要求書提出は9月30日で、今後2019秋闘が本格化していく。

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2019年09月11日県人事委員会に申し入れを実施

組合では、県教組・県本部と合同で、9月10日に県人事委員会に対し、賃金改善の全世代への配分などの独自勧告や住居手当の拙速な見直しを行わないことなどを申し入れました。

現在、県人事委員会要請署名を取組んでおり、全組合員の署名をしっかりと集約し、10月1日の要請署名提出と合わせた交渉を実施します。組合員の皆さんのご理解とご協力をお願いします。


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2019年09月05日東海北陸6県人事委員会要請行動を実施

東海(愛知・三重・岐阜)北陸(福井・石川・富山)の6県職労で、9月4日に各県人事委員会に対して、精確な公民比較の上、月例給与水準の引き上げ、一時金の支給月数の引き上げなどを求め、要請行動を実施しました。

今後は、各県人事委員会に対して、賃金水準の引き上げ、長時間労働是正にむけて、取り組みを強化していかなければなりません。

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2019年08月23日会計年度任用職員制度について申し入れを実施

組合では、8月21日に「会計年度任用職員制度に関する申し入れ」を実施しました。

2020年4月からの制度実施となっていますが、詳細が全く決定しておらず、職場・該当者から不安な声が上がっており、改めて、来年度以降の雇用の継続、正規職員との権衡を図ることなどを求めました。

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2019年08月22日2020年採用上級試験合格発表

8月21日、上級試験に係る合格者が発表されました。

一部、採用割れの職種もあり、来年4月に欠員を生じさせないよう、取り組んでいきます。

  ○詳細は、 組合員専用ページ でご確認ください。

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